为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，加快推进企业高技能人才培养，10月21日，上海德福伦新材料科技有限公司在企业内部组织开展2025年度第二批职业技能等级认定工作。本次认定涵盖纺丝工中级、高级两个等级，共有13名一线员工参加，进一步夯实了公司技能人才储备。
作为经上海市职业技能鉴定中心备案通过的企业自主评价机构，德福伦公司高度重视本次认定工作。考核严格按照国家职业技能标准执行，分为理论笔试与技能实操两部分。理论考试聚焦纺丝工岗位基础知识，题型涵盖判断、选择等；实操考核则围绕纺丝箱体热媒排气、油剂输送泵启动、组件压力异常分析、工艺流程图绘制等关键技能展开，全面检验员工的综合能力。
整个认定过程规范有序，考核现场接入上海市技能鉴定中心远程视频监控系统，并由金山区人社部门派遣督导员现场巡视，确保考评工作公开、公平、公正。公司内部配备具备纺织专业背景的工程师担任考评员，协同考务人员共同保障认定流程顺畅、标准统一。
高技能人才是企业发展的核心力量，更是推动技术创新、保障安全生产效能的重要支撑，一直以来，德福伦公司始终将技能人才队伍建设放在重要位置，通过完善培养机制、搭建实训基地、开展职业技能等级认定等举措，持续提升员工专业能力。截至目前，公司已累计开展职业技能等级认定4期，35名员工通过考核并取得相应的技能等级证书，实现了个人成长与企业发展的“双赢”。
未来，公司将持续完善技能人才培养与评价体系，拓宽员工职业发展通道，营造尊重技能、崇尚实干的良好氛围，为化纤行业持续健康发展注入源源不断的人才动能。
