上海德福伦化纤有限公司2020年度社会责任报告

 

  • 公司基本情况

 

(一)公司名称

上海德福伦化纤有限公司

 

(二)公司的法定代表人

杨卫忠

 

(三)社会责任对外联络人及联系地址、电话、电子信箱

社会责任对外联络人:黄秀平

联系地址:上海市金山区兴塔工业区建安路58号

邮政编码:201502

联系电话:021-67263187

电子信箱:huangxiuping@zsdfl.com

 

(四)公司注册地址、办公地址及邮政编码,网址

注册地址:上海市金山区兴塔工业区

办公地址:上海市金山区兴塔工业区建安路58号

邮政编码:201502

网址:www.zsdfl.com

(五)工商注册登记信息

上海德福伦化纤有限公司2020年度社会责任报告-上海德福伦新材料科技有限公司

(六)公司治理、管理架构:

 上海德福伦化纤有限公司2020年度社会责任报告-上海德福伦新材料科技有限公司

  • 公司现状、使命、愿景及2020年度主要经济指标

(一)公司现状

上海德福伦化纤有限公司创建于2003年,是由东方国际(集团)有限公司结合创建于1966年的国内首家涤纶短纤维专业生产企业——上海第十化学纤维厂搬迁、投资改造而成的一家国有高新技术企业。公司围绕 “科技与时尚”的发展方针,秉承集团公司“全球布局、跨国经营”的发展战略,以差别化为企业发展定位,以科技型企业为转型升级目标,凭借独立的技术研发能力、完善的制造工艺流程、健全的质量控制体系和良好的品牌信誉,发展成为国内涤纶短纤维新材料领域的龙头企业,在国内涤纶短纤维市场创造了较高的知名度和影响力。公司注册资本7000万元,占地面积7.6万平方米,现有员工260余人。

(二)“十四五”发展指导思想指导思想

围绕集团“全球布局、跨国经营”战略,在做精基础上,做优、做强、做大,不断推进以“集成资源、协同创新、合作共赢、共同发展”为基础建立“以差别化聚酯为核心”的新材料研发、生产,不断提升以特色产品为主体的新工艺、新面料、新市场为内容,坚持以“创新为动力、市场为导向、效益为目标”,推行“以差异化的系统,满足市场求变的需求;以高端化的方向,联合上下游、实现合作共赢”的价值主张,打造从“纤维”到“商品”的全产业链的集成商和关键技术、关键环节拥有者的能力,围绕“数字引领、智能驱动、绿色高端、结构合理、科技创新的目标,以市场为导向,以创新驱动为动力,以智能制造为主攻方向,以提质增效为中心,加快产能结构与产品结构调整。着力拉长产业链、补强创新链、提升价值链,不断推进公司向高端的智能化、科技化、绿色化、时尚化、柔性化、国际化优质高效的先进制造业的服务化方向转型。推动公司在规模增长的同时向质量提升转变,不断增强核心竞争力和可持续发展能力,力争为打造“上海研发、中国制造、全球销售、亚洲一流、世界知名”的德福伦品牌建设提供坚实基础。

(三)发展的目标

以贯穿全产业链的绿色化高性能纤维的科技制造,服务于服装、产业用纺织品、家纺品牌的科技化、时尚化,成为国内领先,国外渗透的差别化聚酯纤维的供应商、引领者,产业链整体解决方案的服务商、创新者,集聚创新资源的开发商、提供者,向固有的品牌经营方式向立体的先进的品牌经营理念方式转型。继续拓展在产业用纺织品、家纺用领域的应用,到 2025 年,实现服装用、产业用、家纺用各三分之一的市场比例,拥有若干品种领域优势明显、产业链合作良好、生产要素合理配置、具有国际影响力的行业地位,加快公司由“小而美、精而细”向“高大上、强而优”方向发展转变,坚持全球视野、巩固夯实优化做强,对标国际先进企业,逐步形成亚洲及全球资源配置能力,打造成为亚洲市场乃至世界知名品牌的专业供应商和国家级技术中心。

(四)发展的定位

以差别化的纤维产业群为基础,整合全球研发、生产、营销资源,提升差别化、功能性涤纶生产能力和新产品开发能力,生物基可降解差别化、多功能、多复合新型循环再利用纤维产量比重大幅提升,产品应用领域继续拓展,为科技和时尚呈现桥梁作用,提供设计、开发整体的解决方案,运用智能化手段,做全球高端品牌面辅料供应商,形成研发在上海、制造在产业集聚地、市场在全球的具有影响力的先进制造、科技服务的业务体系。

(五)2020度主要经济指标

上海德福伦化纤有限公司2020年度社会责任报告-上海德福伦新材料科技有限公司

 

  • 履行社会责任报告

2020年我们共克时艰,抗疫有力,生产有序; 2020年我们强化品牌,市场地位更加稳固; 2020年我们持续改进,追求卓越培养人才; 2020年我们逆势而起,发展步伐更加坚定; 2020年我们崛起奋进全面实现了预期目标!

(一)保障员工权益,加强思想建设,提升员工素质

(1)理论学习——围绕党的十九大精神,学习习近平新时代中特色社会主义思想,开展各类主题及教育实践活动。

报告期内,公司党委积极组织各类党建专题活动。面对突如其来的全球新冠疫情,2020年初,公司党委制定了全年中心组学习计划,定期召开各类专题学习会和有针对性的主题党日活动,组织召开了2020年总体思路推进会,党员干部民主生活会,召开贯彻集团党风廉政建设大会精神、全面从严治党等中心组学习会议,深入推进“四史”学习教育,每月召开经济活动分析会,组织党员干部参加十九大知识问卷竞赛,加大宣传学习贯彻十九大精神、习近平新思想。将“两学一做”常态化、制度化落到实处,组织公司全体党员、入党积极分子参观嘉兴革命传统教育纪念馆,“城市荣光——庆祝上海解放70周年”主题展览、中共一大会址,重温入党誓言,让全体党员不忘初心,全体党政班子成员、各支部书记,前往金山卫抗日战争遗址纪念园,开展爱国主义教育,组织党员参加“1+1”线上线下学习,微信绑定率实现100%。

(2)理论学习——公司党政领导高度重视文明单位创建工作,扎实开展各项创建工作。

公司党委将文明单位创建工作纳入《2020年度党建工作责任书》,专设文明单位创建工作小组,并制定了相应的创建计划,组织制定了《上海德福伦化纤有限公司第二十届文明单位创建计划》、《文明单位创建工作小组》、《文明单位活动开展计划跟踪表》等。通过开展一系列的文明单位创建活动,结合公司经营管理活动,圆满完2020年公司各项经营指标也都达成了经营计划指标的要求,取得了社会效益和经济效益的双丰收。

(3)员工教育——提升员工精神涵养,坚持社会主义核心价值观融入企业文化建设。

公司以“创新、超越、合作、共赢”为企业价值理念,每年定期举办员工提议倡言活动,积极发掘企业内部创新亮点,依靠技术创新、工艺创新、管理创新推动公司的创新活动,形成了较强的创新能力,并将公司的创新文化融入到每一位员工的内心深处。公司每年组织员工参加各类工会活动;组织参加了集团工会《读四史 写感悟 助推第三次创业》硬笔书法比赛;组织参加了《来东方,购全球》直播技能竞赛;五一期间举办了迎“五一”企业文化核心理念在线知识竞赛;国庆期间组织了“喜迎国庆、快乐运动、健康工作”职工趣味运动会。通过参加一系列企业文化创建活动,潜移默化地提升员工精神涵养,践行社会主义核心价值观。

(4)员工教育——提升职工综合素养,规范职工教育培训经费使用。

公司人力资源部门积极组织开展各类员工教育培训活动,严格履行教育培训经费审批使用制度,2020年公司职工教育培训经费使用支出4.3万元,组织职工培训15场次,组织职工培训521人次,外送机构培训16人次;另2020年,组织了1次市红十字会现场应急救护培训,1次班组长管理技能提升培训,1次班组长与员工沟通技能技巧培训,1次班组长产品质量培训,1次班组长6S管理培训,1次班组长提升基层管理培训,1次班组长工会慰问制度解读培训,1次消防演习。

(5)员工录用——公司积极参加“和谐劳动关系”创建活动,努力营造让员工满意的和谐劳动关系环境。

公司一直以来,积极构建“和谐劳动关系”企业,曾被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号,曾获得全国纺织劳动关系和谐企业,公司物化小组和机保小组获得“上海纺织模范职工小家”称号。

(6)员工录用——鼓励员工参与各类先进评比,积极开展各类先进典型选树活动。

公司高度重视员工争优创先,每年年末组织评选和表彰当年先进员工和先进集体,拍摄先进员工风采,并邀请先进代表在总体思路会上进行交流发言。每年年中组织开展内部劳动竞赛活动,评选劳动竞赛岗位能手和优胜班组,2020年末评选出企业工匠3人次,先锋岗员工29人次,先进班组4个班次;劳动竞赛活动共评选出岗位能手一二三等奖60人次,评选出劳动竞赛优胜班组一二三等奖6个班次。2020年,1人荣获全国劳动模范称号,1人荣获2020年上海市劳动模范称号。

(7)劳动保护——公司建立应急管理体系,开展各类安全生产大检查活动,安全生产环境日益提高。

公司认真落实安全生产责任制,层层签订《企业安全生产责任状》。建立了较为全面的安全生产标准化体系, 包括《安全生产目标》、《组织机构和职责》、《安全投入管理办法》、《安全教育培训》等十三项安全生产工作制度。每年六月份为公司安全生产月,定期组织安全生产大检查、观看安全教育警示片,提高员工安全意识。公司设置安全生产办公室,坚持每天进行2次日常安全检查,每周一次组织进行安全办、生产部联合安全检查,每月一次进行公司总体“四位一体”大检查,确保安全生产工作无隐患、无死角、无漏洞。

(8)劳动保护——公司定期组织应急逃生、消防、防汛综合演练,为员工购置劳动防护用品。

公司每年组织员工参加内部应急逃生、消防、防汛综合演练,组织员工参加安康杯活动,曾荣获全国“安康杯”赛区优胜单位、全国“安康杯”上海赛区优胜单位,连续十年荣获集团安全四无单位荣誉称号。

(二)诚信生产经营——规范管理体系,树立良好企业信誉

(1)诚信经营——公司积极开展各类诚信主题活动,公司及法人信用情况良好。通过“上海市公共信用信息服务平台”查询结果和企业纳税信用等级信息获知,公司信用等级为A级,经查未发现违规信息,公司及法人信用良好。

(2)诚信经营——公司注重内控管理,做到制度健全,合同规范。公司建立了完善的内部管理制度,每年对内部管理制度进行更新和完善,2020年对标准化体系中的相关管理制度进行了修订,公司各类合同及档案管理均有相关部门领导审批并进行妥善保管,重要资料均存入公司档案室。

(3)诚信经营——公司各财务年度依法纳税。公司严格遵守国家法律法规,自觉履行纳税义务,连续三年被评为企业纳税信用等级为A级。

(4)诚信服务——注重诚信服务,关注客户反馈,每年进行客户满意度测试,无负面报道。公司每月召开产品质量分析会,重点对客户反馈问题进行针对性分析,落实解决措施,保证客户反馈问题得到有效解决。每年年底进行客户满意度测评,2020年客户满意度指数为97%,荣获2020年中国优秀纤维供应商 。

(5)利润与经济效益——创建期内公司经济效益与利润良好,收入稳步增长。在公司党政班子及全体职工的努力下,2020年营业收入实现3.26亿元,利润总额2288万元.

(6)利润与经济效益——职工福利和工资逐年提高,提升员工幸福指数。2020年人均工资增幅11.11%,工资总额增幅10.29%。员工收入逐年提升,让员工共享企业发展成果。创建期内未受到人社部门行政处罚。

(三)参与社会治理——深化志愿服务,彰显企业社会责任

(1)参与文明共建——公司积极参与本地区社区文明同创共建和联建。

公司通过与兴塔社区开展各种有益的共建活动,培养员工新时代新风尚,丰富企业和地区文化,美化社区环境。在疫情防控的关键时刻,社区疫情防控工作吃紧,公司下属生产党支部主动对接党建共建单位兴塔社区新苑小区居委会党支部,联合公司科室党支部部分党员一起,在社区最需要的时刻,第一时间出现在了社区疫情防控第一线,协助社区开展对外来人员的排摸登记、信息数据录入、入户统计、口罩登记发放等疫情防控一线工作。此外,参与了兴塔新苑小区的义务植物活动。

(2)参与文明共建——公司积极参与社会共建共治,开展扶贫帮困活动。

公司每年5月份参与“一日捐”上海纺织帮困送温暖活动,2020年捐助给上海市纺织工会职工救助中心1.5万元。 2020年疫情期间公司党员捐赠了2880元,工会给4名困难职工一次性生活补助3400元。

(3)志愿服务——弘扬志愿者精神,结合主题活动开展公益文明活动。

公司积极参与枫泾镇禁毒志愿者活动,发动企业员工参与志愿服务和实名注册。组织员工参加中小学生早晚上下学门口交通志愿者活动,为保障本地区学生安全上下学做出企业应有的社会责任担当。目前,员工志愿者(注册)、党员志愿者员工总数达到20%及90%以上。

(4)救灾捐助——注重慈善热心公益,参加扶贫帮困、“金秋助学”活动。

公司加强与科研院校的合作,积极投入院校人才培育共建活动。公司工会积极开展困难员工帮扶工作,2020年上半年,公司工会通过积极排查、有效对接,为15名困难职工申请纳入了集团工会定向帮扶救助名单。2020年为生病住院员工发放慰问金27000元,2020年共发放50人次,工会积极为生病员工申报职工互助保障医药费报销和大病医疗补助,为261名职工投保2020年职工互助保障计划,保费支出82215元。为262名工会会员投保了工会会员专项保障计划,保费支出8908元,通过投保这两项保障计划,切实减轻了部分患大病职工的医疗费负担。

(四)绿色环保形象——提倡节能减排,营造和谐人文环境

(1)环境管理——加强企业环境管理,建立内部环境管理制度,注重绿色健康达标。

公司严格执行国家制定的环保管理体系,遵守国家环保各项法律法规,在创建期内通过了ISO14001环境管理体系认证。公司环保污染物排放和固体废弃物的处置严格按照国家有关法律法规和环保有关要求执行,与专业危废处理企业上海绿邹环保工程有限公司签订了处置协议;与上海枫欣环境卫生综合服务有限公司处理协议,对公司生活垃圾进行处理;与上海依情花卉园艺有限公司签订合作协议,对公司内部绿植进行定期管理,保证公司绿化面积的有效覆盖达标。

(2)环境管理——公司建立内部卫生管理制度,加强无烟环境建设及垃圾分类处理。

公司积极响应政府控烟条例,在厂区公共区域张贴禁烟标志。公司生活垃圾、工业垃圾严格按照市环卫局有关规定执行,由上海百径环境有限公司集中收集分类处置,餐厨泔脚等由上海江军环保科技有限公司集中收集处置,同时公司内部坚持推进6S管理制度,积极洁净美化公司内部环境。

(3)低碳节能——强化低碳节能管理,落实低碳节能措施,提升全产业链污染预防和控制水平。

公司积极推行“节能降耗、降本减费”活动,建立了设备检维修队伍,对生产设备及时进行维护,真空吸料系统加装旋风分离器和打包机清洁专用空压动力改造两个技术革新项目及磨刀精益操作法等切实减少了能源消耗和废弃物排放, 提升了公司的经济效益。公司内部建立了能源管理体系,严格按照体系要求进行生产经营和能源管理,做到每日对异常能耗进行统计分析,及时解决“跑冒滴漏”现象,有效降低能源消耗水平。

公司在原材料方面积极采购可再生原料替换原生原料,并积极投入环保聚乳酸纤维(玉米纤维)和竹纤维的设计研发生产,已形成规模化生产。

(4)环保形象——公司倡导绿色发展理念,加强内部环境保护执行力度。

公司在生产产品设计方面积极投入生物基纤维产品开发,倡导绿色可持续发展理念。公司加强环境保护管理,定期进行各项环保指标的检测测试,保证生产废水废气达标排放。报告期内公司未受环保部门行政处罚。公司无环保违规负面形象,无重特大环境事件。

四、预期与展望

(一)经济效益:坚持“差别化+”的发展定位,在“智造”创新道路上稳步推进。

公司坚持创新、超越、合作、共赢的发展理念,坚持“差别化+”的发展定位,不断设计开发出各种低碳、环保、又紧跟时尚的创新多元功能性产品,致力于将公司打造成为“差异化+”的科技型、服务型、创新型公司为目标。

(二)社会效益:生产规模再扩大,社会责任上层级

公司未来将紧紧围绕集团“全球布局、跨国经营”的战略发展要求,进一步延伸产业链结构,进一步做大做强企业规模,为社会提供更多的就业机会,积极为员工谋求福利,让更多的员工共享企业发展成果,承担更多的社会责任,进一步强化国内涤纶短纤维新材料领域的龙头企业地位,不断提升企业发展质量水平。

(三)环境效益:不断深入节能减排行动,构筑节能环保企业

公司将进一步加强对能源消耗的监测检查,按照公司经营需求不断投入节能减排装置,未来三年单位产品综合能耗指标计划每年降低3-5%。同时,加强对原材料供应商的管理,不断加大对再生原料的采购比例。通过技术创新和工艺创新,不断开发生物基绿色功能性新产品,拓展新市场、新客户,提升产品质量和售后服务质量,将客户满意度提升至98%以上。

五、社会评价

(一)社会荣誉

上海德福伦化纤有限公司2020年度社会责任报告-上海德福伦新材料科技有限公司

(二)领导关怀

(1)2020年3月11日,金山区区长亲临德福伦公司调研企业复工复产情况。

(2)2020年4月22日,市人社局一行专程来到公司,为入选2019年“上海领军人才培养计划”的公司总工程师冯忠耀颁发证书。

(3)2020年6月12日,中国纺织信息中心专家来访交流。

(4)2020年7月27日,中化纤工业协会绿色纤维标志产品认证专家莅临公司指导工作。

(5)2020年7月31日,东方国际(集团)工会领导夏季高温慰问活动。

(6)2020年8月3日, 市委组织部、市国资委领导莅临公司指导工作。

(7)2020年8月7日,金山区纺织协会领导夏季高温慰问活动。

(8)2020年10月16日,金山区人社局领导和区优秀人才来访。

(9)2020年11月8日,“纺织之光”科技项目走访德福伦,考察公司参与的“长效环保阻燃聚酯纤维及制品关键技术项目”研发过程,了解公司在科技创新方面取得的经验。

(10)2020年11月17日,上海市质量工作领导小组质量品牌工作调研座谈会在我司顺利举行。

(11)2020年12月1日,东方国际集团党政领导德福伦现场调研会。

(三)媒体报道(部分列举)

序号 报道内容 发布平台 发表时间
1 阳光终将驱散阴霾,致敬这些支援一线的“两新”志愿者 醉美枫泾 2020-2-11
2 德福伦:绿色功能纤维创新科技,赋能健康纺织 健康纺织 2020-3-11
3 品牌培育小故事|德福伦领先市场半步 品牌知名度up up up 金山经济 2020-7-3
4 Intertextile秋冬展|上海德福伦:成为国内领先、国外渗透的差别化涤纶短纤维供应商和引领者 国家纺织产品开发基地 2020-9-10
5 “纺织之光”科技项目德福伦回访,产学研结合尽显创新实力 纺织服装周刊 2020-11-10
6 德福伦总工冯忠耀获“全国劳动模范”称号 合成纤维 2020-11-26

(四)公众反响

近年来公司积极参加国际国内各类纺织纱线展会,每年参加中国国际纺织纱线(春夏)、(秋冬)展览会,历次展会参展人流量达到上万人,极力提高公司的市场知名度。同时,公司加大品牌自传播力度,在纺织服装周刊、中国纤检、学会通讯、基地通讯、纺织科学研究、中国纺织、中国纺织报、上海纺织报、中国纱线网、阿里巴巴咨询服装、中国流行面料、中国纺织经济信息网等网络媒体和杂志上刊登报道,充分利用现代网络的先进性和快速传播性,在行业网站上进行宣传,提升公司品牌影响力。公司多种品牌出现在《中国纺织报》、《纺织服装周刊》、中国纱线网等行业知名期刊以及行业网站中。

六、结束语

2021年是集团“十四五”规划和2021-2023三年行动计划开局年,公司将紧紧围绕集团发展规划,做到经济效益和社会效益的双进步,为全力打响上海“四大品牌”建设工作做出自己新的作为。